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3 prácticas de los Recursos Humanos a tener presentes – Blog Empresas

3 prácticas de los Recursos Humanos a tener presentes

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3 prácticas de los Recursos Humanos a tener presentes

Las prácticas en el área de Recursos Humanos han cambiado considerablemente, teniendo como principal foco de acción la calidad y bienestar de sus trabajadores. Esto por medio de crear una mejor experiencia laboral para ellos, consiguiendo así una mayor compenetración con la empresa.

Para llevar tales tareas a cabo, se requiere de una serie de habilidades y herramientas que los entendidos en Recursos Humanos poseen y que pueden ayudar a mantener un óptimo ambiente laboral.

Enfócate en la empatía

Tus empleados, además de ocupar un cargo en la empresa, también son personas y quizá traigan consigo la carga de problemas familiares, estrés por los estudios o incluso una crisis emocional. Procura estar para ellos cuando te necesiten y sé comprensivo, recuerda que el centro de trabajo es visto por tu equipo como un lugar seguro donde les brindan apoyan.

Dale la importancia respectiva a la Data

Esta herramienta es esencial para los Recursos Humanos porque permite demostrar en cifras (algo que a los gerentes les encanta) que las estrategias del área funcionan. Por medio de la Data es posible cuantificar muchos aspectos de la experiencia laboral de manera que tenga sentido para los líderes y les facilite entender por qué se realizan.

Convierte el análisis en estrategia

El siguiente paso, luego de tener los insights dados por los analistas, es aplicar las herramientas de Recursos Humanos en pos de crear nuevas estrategias. Una manera de hacerlo es recopilando información, analizándola, estudiándola para luego compartirla y actuar en base a ella. Un punto positivo para hacerlo, es que al estar inmerso en los RR. HH. conoces sobre la experiencia laboral, el presupuesto de sueldos, el desarrollo de ciertos procesos, etc.

Estas son tres de muchas prácticas o maneras de desarrollarte en el área de Recursos Humanos, teniendo como punto de partida y final, el capital humano. No olvides que al final son los empleados el motor de la empresa, el bienestar de esta depende de ellos.

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